Perlunya pengembangan identifikasi, perbaikan rancangan strategi, serta pelaksanaan strategi itu!
Keunggulan itu terkait dengan pengenalan aspek diri Anda atau tim Anda yang perlu dikembangkan, merancang strategi untuk menciptakan peningkatan lalu mengimplementasikan tindakan terkait. Terlalu mudah untuk tetap berada di zona nyaman sendiri dan tetap menggeluti tugas-tugas rutin, alih-alih menanggung risiko. Perilaku seperti itu menghambat keunggulan dan eksplorasi pertumbuhan pribadi serta pengembangan tim. Ini sifat yang biasa dimiliki oleh banyak orang yang menorehkan pencapaian besar untuk melakukan yang terbaik dan tidak menantang diri sendiri untuk menjadi individu yang lebih besar.
Menikmati pengalaman belajar baru yang menyebabkan ketidaknyamanan atau menimbulkan rasa tidak kompeten merupakan langkah utama menuju pengembangan dan jalur berkelanjutan menuju keunggulan. Bersikap rendah hati dan mau mengakui kelemahan diri lalu mengharapkan dukungan orang lain juga merupakan kunci untuk beralih dari status quo dan menghadapi tantangan baru. Dengan mempertimbangkan ide-ide besar jangka panjang, kita pun tidak akan terlalu terbebani ketika harus sedikit tersandung saat menuju kesuksesan.
Kendatipun pemimpin memberikan pujian atas inovasi dan pengembangan pribadi staf, seringkali langkah-langkah nyata tidak dilakukan. Organisasi dan pemimpin tim dapat mendorong keunggulan dengan menghargai individu dan tim untuk mengembangkan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu dengan ruang lingkup untuk pertumbuhan dan sedikit kemunduran dalam proses pengembangan tersebut.
Kami memiliki sejumlah program pengembangan tim yang menempatkan individu di luar zona nyaman mereka. Tantangan seperti belajar bermain sebagai orkestra dalam waktu kurang dari 2 jam menjadi metafora kunci untuk berkomitmen pada keunggulan dan pengembangan pribadi.
Lihatlah aktivitas-aktivitas pilihan populer terkait. Butuh bantuan untuk memutuskan? Mencari yang lainnya?
