Kesejahteraan

Kesejahteraan di tempat kerja teramat penting bagi partisipasi dan kinerja karyawan. Dengan sebagian besar orang di planet ini yang menghabiskan waktu lebih banyak untuk bekerja daripada melakukan hal-hal lain, membahas kesejahteraan di tempat kerja merupakan kesempatan ideal untuk mengembangkan latihan yang meningkatkan kesehatan. Penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang berinvestasi pada kesehatan dan strategi kesejahteraan jangka panjang dapat menghasilkan manfaat terukur lewat menurunnya tingkat ketidakhadiran, antusiasme dan produktivitas karyawan yang lebih besar di tempat kerja.

Adalah penting untuk menetapkan budaya kesehatan di tempat kerja melalui komunikasi strategis yang konsisten, efektif dan reguler yang mendidik dan memotivasi karyawan berlandaskan kepercayaan dan kejujuran. Strategi kesejahteraan yang efektif terpatri dalam komitmen para pemimpin untuk menjunjung tinggi nilai-nilai dan menjadi suri teladan. Lingkungan fisik organisasi dan jaringan dukungan sosial harus didesain guna meningkatkan kesejahteraan. Program untuk membangun tim adalah unsur strategi kesejahteraan di tempat kerja yang terbukti efektif.