Dinamika Tim

Dinamika tim yang positif mencerminkan lingkungan tempat tim bekerja dan sifat pekerjaan yang dilakukan tim. Selain itu, kepribadian dalam tim dan cara mereka berhubungan sangat penting untuk dinamika tim. Agar tim dapat bekerja secara optimal, cara masing-masing orang berinteraksi sangat penting untuk keberhasilan tim. Tipe orangnya, menentukan peran psikologis mereka dalam sebuah tim, dan cara mereka berinteraksi dengan orang lain dalam tim, yang pada akhirnya mempengaruhi dinamika tim. Tidak heran orang-orang seperti Google telah dikenal karena memilih orang berdasarkan kepribadian mereka.

Penelitian menunjukkan pentingnya kepribadian dalam dinamika tim dan efisiensi. Mengakui peran psikologis yang diambil setiap orang dan keseimbangan peran dalam suatu tim memberi gambaran tentang kemampuan tim untuk berhasil. Profil memainkan peran yang penting dan akan ada banyak opsi yang tersedia. Pembentukan tim memainkan peran penting dalam membantu individu untuk memahami dan mengakui kecenderungan psikologis mereka dalam situasi santai dan informal. Permainan ice-breaking yang sederhana, seperti Knowing Me Knowing You, mendorong orang untuk menghilangkan hambatan, mengeksplorasi dan mengakui preferensi mereka sendiri dan menemukan orang lain yang berbagi suka dan tidak suka. Permainan membangun tim yang menyenangkan dan menarik seperti Quickfire yang mengharuskan individu untuk memilih tantangan dari berbagai jenis, seperti keaktifan, mental, dan kreatif yang sangat baik dalam menjelajahi dinamika tim. Di bawah tekanan waktu, peserta harus cepat memilih tantangan yang mereka tahu memiliki kemampuan untuk diselesaikan, atau berpasangan dengan 1 orang atau lebih untuk menyelesaikannya. Kekuatan individu dengan cepat muncul ke permukaan dan individu yang berpikiran sama.